Могут ли беременную уволить на испытательном сроке? Права беременной женщины. Что делать беременным женщинам, если они на испытательном сроке
Работодатели не стремятся взять на работу беременную женщину, а также их не радует новость о грядущем пополнении семейства у их сотрудниц. Ведь, попав в «интересное» положение, женщина получает от государства дополнительную защиту и льготы, тогда как работодатель вынужден будет решать возникшие в связи с этим проблемы. Например, придется терпеть и оплачивать больничные, если беременность будет проблемной, закрывать глаза на возможные пропуски и опоздания, не имея возможности применить за них серьезные санкции, и, наконец, подыскивать сотрудника на замену ушедшей в декрет женщины, при этом сохраняя за ней ее рабочее место.
Государство старается проявить заботу о более уязвимой категории работников. Будущие матери составляют отдельный предмет внимания трудового права.
В этой статье содержатся все нюансы относительно допустимости увольнения женщины, ожидающей потомство, если она находится на .
Трудовое кодекс о беременных и назначении испытаний
В законодательных документах, посвященных трудовым отношениям, правам женщин, особенно готовящихся стать матерями, уделено особое внимание. В различных статьях ТК РФ содержатся специальные нормы, касающиеся беременных:
- гл. 41 ТК РФ говорит об особом положении беременных сотрудниц;
- ст. 253 содержит перечисление видов деятельности, к которым не может быть привлечена работница, ожидающая ребенка;
- ст.254 говорит о необходимости перевода беременных на более легкую работу, если это обосновано медицинским заключением, а также запрет для них на командировки, ночные дежурства и сверхурочный труд;
- ч.1 ст. 261 прямо запрещает увольнение беременной, за исключением особо оговоренных в законе случаев.
Испытательный срок закон разрешает устанавливать для соответствия работника профессиональным требованиям работодателя. Закон не апеллирует именно таким термином, в нем говорится об «испытании при приеме на работу», просто чаще всего условием этого экзамена является как раз определенный срок. В ТК РФ обозначены принципы его назначения и специфика обеих сторон:
- ч.1 ст.70 ТК РФ говорит о том, что работодатель может назначить этот срок только в процессе трудоустройства, и его возможность отражена в трудовом договоре;
- минимальный срок испытания не устанавливается, максимальный варьируется от 2 недель до 3 месяцев, в отдельных случаях – до полугода;
- ч.1 и 4 данной статьи свидетельствует о легкой процедуре увольнения сотрудника во время прохождения испытания: не прошедший его сотрудник освобождается в течение 3 дней либо по своему желанию;
- ст. 71 ТК РФ разъясняет, что если увольнения в течение испытательного срока не последовало, считается, что оно пройдено успешно, и работник принят в штат на общих основаниях.
Беременность на разных этапах испытательного срока
Беременность может наступить у женщины в любой момент, и работодатель не всегда может быть о ней осведомлен. Закон запрещает увольнять беременную женщину в любой ситуации, кроме:
- полной ликвидации предприятия;
- прекращения деятельности ИП.
Для защиты своих прав беременная женщина должна быть:
- в курсе своей беременности;
- поставить работодателя в известность о своем статусе;
- документально подтвердить факт своего состояния (предоставить справку из женской консультации).
Рассмотрим различные условия, которые могут возникнуть, если женщина, устраивающаяся на работу с испытательным сроком, забеременела.
Беременная устраивается на работу
Разумеется, большинство работодателей не стремятся принять в штат женщину, которая скоро уйдет в декрет. Однако закон запрещает отказывать в трудоустройстве из-за беременности (ст. 145 Уголовного Кодекса Российской Федерации). Поэтому, если на работу взяли женщину, ожидающую рождения ребенка, работодатель не может установить ей испытательный срок. Ч.4 ст.70 ТК РФ содержит прямой запрет на назначение испытаний при трудоустройстве сотрудниц в положении.
Даже если женщина, ждущая ребенка, напишет письменное согласие на прохождение испытательного срока, а положение о нем входит в трудовой договор, это не отменит законное запрещение такого порядка.
ИТОГ: устраиваясь на работу, будущая мать не должна проходить никаких испытаний, а значит, ее невозможно уволить по неудовлетворительным результатам прохождения испытательного периода.
Забеременела во время испытательного срока
Законное время установления профессионального соответствия не всегда бывает коротким, и для сотрудницы, поступившей работать с испытательным сроком, вполне вероятна возможность забеременеть. Кроме того, к моменту трудоустройства женщина может еще сама не подозревать о своем состоянии, которое подтвердится только во время самого испытания.
В тот момент, как только работодатель узнает о таком положении сотрудницы, всякий испытательный срок для нее прекращается независимо от времени его прохождения и фактических результатов.
С этой минуты она считается принятой в штат и не может быть освобождена от должности по инициативе начальства вплоть до выхода из декретного отпуска.
Случается, что по состоянию здоровья будущая мамочка вынуждена взять больничный (например, ей необходимо лечь на сохранение), при этом она еще не сообщала работодателю о своем изменившемся статусе. Время, пока она нетрудоспособна на основании соответствующего листка, все равно исключается из испытательного срока, даже если бы сотрудница не была беременной. После выхода на работу она предъявит медицинское заключение, которое ясно подтвердит ее состояние, и автоматически получит все льготы и привилегии, полагающееся работающей беременной, включая отсутствие испытательного срока.
ИТОГ: если беременность наступила во время прохождения испытательного срока, он прекращается, как только женщина сообщила об этом работодателю и документально подтвердила этот факт.
Беременная не может вести себя плохо
Нарушение трудовой дисциплины – веский повод для увольнения для любого сотрудника, кроме женщины, ожидающей ребенка. Закон не считает отсутствия на рабочем месте, связанные с беременностью, прогулами. Любые нарушения, которые могли бы повлечь увольнение, для работающей будущей мамы могут быть чреваты лишь мягкими административными мерами – замечанием, в крайнем случае, выговором.
К СВЕДЕНИЮ! Несмотря на то, что закон максимально защищает сотрудниц в положении от увольнения, следует помнить, что из декретного отпуска когда-то придется выходить, поэтому отношения с начальством лучше стараться не обострять.
А если все-таки уволили?
Если ожидающую ребенка женщину в обход закона заставили проходить испытательный срок и уволили по его результатам, такое нарушение закона не стоит оставлять безнаказанным: работодатель получит серьезный штраф, а будущую мамочку восстановят в должности.
Несправедливо обиженной беременной достаточно обратиться в инспекцию по труду, в районную прокуратуру или в суд не позже месяца со дня получения трудовой с увольнительной записью.
При этом ей не нужно доказывать свою профессиональную состоятельность: доказывать, что уволенный во время испытания сотрудник не соответствует предъявленным требованиям, обязан работодатель. В случае беременности уволенной сотрудницы такие доказательства ему не помогут: ведь проводить испытания для женщин в положении работодатель не имеет права. Просто наказание он получит не по ст.145 Уголовного Кодекса, а по п.5 ст.27 КоАП РФ «Нарушение законодательства о труде и охране труда».
ВАЖНО! Несмотря на сложное эмоциональное состояние, беременной подчиненной нельзя поддаваться на возможные провокации работодателя и писать заявление об уходе «по собственному желанию», в таком случае, оспорить несправедливое увольнение уже не получится. В случае оказываемого давления допустимо обратиться в трудовую инспекцию или хотя бы предупредить о таком намерении строптивого работодателя.
Не успели оформить договор?
Работодатель не спешит оформить ваши трудовые отношения, пообещав сделать это после прохождения испытательного срока? Известие о беременности вероятной сотрудницы не добавит ему энтузиазма.
Многие женщины полагают, что раз трудовой договор не подписан, то и работодатель вправе указать им на дверь в любой момент. Это не так: фактическое выполнение работы означает устное заключение трудового договора. Работодатель обязан оформить все официально, а если он не согласен, нужно обратиться в инспекцию по труду. Конечно, нужно будет доказать факт того, что вы приступили к работе: для этого можно пригласить свидетелей или привести какие-либо документальные доказательства.
Основная цель испытательного срока заключается в проверке компетенции нового сотрудника и его соответствия занимаемой должности. Рассмотрим, могут ли уволить на испытательном сроке беременную женщину.
Из этой статьи вы узнаете
Допустимо ли уволить беременную на испытательном сроке
Могут ли уволить на испытательном сроке беременную женщину, если в течение этого периода выяснилось, что сотрудница не соответствует занимаемой должности и недостаточно компетентна для выполнения порученных должностных обязанностей? Рассмотрим этот вопрос с учетом позиции законодательства. устанавливайте на основании при заключении ТД (трудового договора). При отсутствии в таком документе соответствующего условия, это означает, что работник принят без испытания.
Если сотрудница трудоустраивается в вашу организацию и изначально известно, что она беременная или имеет ребенка в возрасте до полутора лет, с учетом рассматриваемой статьи вы не вправе устанавливать период проверки профессиональных и деловых качеств. В остальных случаях установите срок испытания, не превышающий трех месяцев. Для руководителей организаций, заместителей, а также руководителей филиалов, обособленных структурных подразделений или представительств - не более шести месяцев. При заключении срочного ТД на период от 2-х до 6-ти месяцев вы вправе на срок до двух недель. В этот период не включайте сроки временной нетрудоспособности и фактического отсутствия сотрудника на рабочем месте.
С учетом статьи 71 ТК РФ вы вправе расторгнуть ТД с сотрудницей, которая не прошла испытание, не дожидаясь окончания установленного в ТД срока. Это в общем случае. Но можно ли уволить беременную на испытательном сроке? На этот вопрос ответ однозначен - нет. Если сотрудница трудоустроилась в вашу организацию, не зная о своей беременности, вы вправе установить срок испытания с учетом действующего трудового законодательства. Для тех сотрудниц, которые устроились в вашу организацию беременными нельзя .
Расторгнуть ТД в установленный период проверки профессиональных и деловых качеств, по общему правилу, можно по инициативе работодателя или самого работника. Но уволить беременную по своей инициативе вы не можете, это является незаконным. К исключениям относятся случаи ликвидации организации или окончание срока ТД, который был заключен на период исполнения обязанностей временно отсутствующего сотрудника. В последнем варианте расторжение ТД проводится при условии, что у вас нет возможности перевести беременную на другую работу, которая имеется в вашей организации.
Увольнение беременной на испытательном сроке запрещено: что еще учитывать работодателю
Скачайте документы по теме:
Кроме того, что уволить беременную на испытательном сроке нельзя, учитывайте следующие обстоятельства. Несмотря на то, что в трудовом законодательстве нет прямых разъяснений по вопросам освобождения сотрудницы от и деловых качеств, ориентируйтесь на устные разъяснения специалистов Минздравсоцразвития России.
Скачайте образцы:
Приказ о прекращении испытания в связи с беременностью сотрудницы
или
Если беременность сотрудницы, принятой с установленным периодом проверки профессиональных и деловых качеств, подтверждена медицинскими документами, это достаточное основание для того, чтобы освободить ее от дальнейшей проверки. Такие выводы позволяет сделать статья 70 ТК РФ. Создайте приказ или распоряжение об освобождении сотрудницы от испытания. Заключите дополнительное соглашение, в котором будет исключено внесенное ранее в ТД условие.
Ответ подготовлен совместно с редакцией
Отвечает Галина Орлова,
внештатный консультант ФСС России
Ответ зависит от того, когда сотрудница обратилась за пособием по беременности и родам.
Если сотрудница обратилась за выплатой пособия в период трудовых отношений, то есть до увольнения в связи с ликвидацией организации, то пособие ей необходимо выплатить в полном объеме за все календарные дни отпуска по беременности и родам.
По общему правилу обратиться за выплатой женщина может не позднее шести месяцев после окончания декретного отпуска (, Порядка, утвержденного ). В случае если сотрудница обращается за выплатой уже после увольнения, то пособие ей назначает и выплачивает…
Из ответа «»
Задайте свой вопрос экспертам
Когда увольнение беременной на испытательном сроке является законным
При ликвидации организации или деятельности ИП можно уволить беременную на испытательном сроке, соблюдая следующий порядок:
- об увольнении по ликвидации предупредите за два месяца;
- получите подпись, подтверждающую факт ознакомления.
ТД с женщиной вы вправе расторгнуть до истечения двухмесячного срока предупреждения. Получите письменное согласие на досрочное увольнение с учетом правил, установленных статьей 180 ТК РФ. Расторгнуть ТД вы вправе в не только период беременности, но и во время , прохождения установленного срока проверки профессиональных и деловых качеств, временного отсутствия по причине болезни. Запись об увольнении в трудовую книжку внесите на основании пункта первого части первой статьи 81 ТК РФ.
При увольнении на испытательном сроке беременной женщины в связи с ликвидацией организации выплатите ей выходное пособие в размере среднемесячного заработка. За сотрудницей будет сохраняться средний месячный заработок на весь период трудоустройства, но не более 2-х месяцев. В исключительных случаях заработок сохраняется и за третий месяц, если женщина в течение двух недель обратилась в службу занятости, но ее не смогли трудоустроить, и указанная организация выдала письменное решение.
Выплатите сотруднице, уволенной раньше срока, не только выходное пособие, но и дополнительную компенсацию, размер которой равен среднему заработку. Выплатите его за все дни с момента фактического увольнения и до дня, указанного в . Такие правила применяйте не только при ликвидации организации, но и обособленных подразделений, расположенных в другой местности.
При увольнении беременной в период испытательного срока по причине ликвидации организации внесите запись в трудовую книжку следующего содержания: «Уволена в связи с ликвидацией организации на основании пункта 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации».
Как уволить беременную женщину на испытательном сроке в связи с выходом основного сотрудника
Практическая ситуация
Во всех остальных случаях уволить сотрудницу невозможно. При окончании срока действия ТД продлите его до окончания беременности. Если женщина оформила отпуск по беременности и родам, ТД продлите до окончания такого отпуска. Чтобы продлить трудовые отношения, вы вправе попросить сотрудницу представить медицинскую справку, подтверждающую беременность, и заявление.
Совет от редакции: пройдите обучающий курс:
Специалисты по кадрам могут пройти 12 курсов по направлению , включающее в себя обучение современным методикам приема, увольнения, предоставления отпуска, обеспечения проверок
Соответствует профстандарту «Специалист по управлению персоналом», 72 часа, за прохождение - удостоверение о повышении квалификации
Почему нельзя уволить на испытательном сроке беременную женщину
Если вы принимаете сотрудницу на работу, устанавливать проверку профессиональных и деловых качеств можно только в том случае, когда о факте беременности неизвестно. Беременной женщине нельзя отказать в трудоустройстве, как и установить ей срок проверки. Но женщина, , вправе не сообщать о своей беременности.
Если сотрудница предоставит в администрацию справку, подтверждающую факт беременности, испытательный срок следует отменить. Уволить такую сотрудницу нельзя. Исключением являются случаи ликвидации организации или деятельности ИП, а также выход на работу временно отсутствующего основного сотрудника, на место которого она была принята.
Скачайте образцы:
Дополнительное соглашение к трудовому договору. Признание недействительным положения об испытании сотрудника
или
Уволить беременную женщину по инициативе организации нельзя. Исключением являются случаи ликвидации организации, деятельности ИП, выход на работу основного сотрудника, на место которого была принята женщина. Если к вам трудоустраивается беременная, вы не вправе устанавливать ей испытание при приеме на работу.
Заключая трудовой договор с работником, работодатель в общем случае может предусмотреть в нем условие об испытании. Испытание назначается для проверки соответствия работника поручаемой работе (ч. 1 ст. 70 ТК РФ). А назначается ли испытание беременной женщине и могут ли беременную уволить на испытательном сроке?
Беременность и испытательный срок несовместимы
ТК РФ предусматривает, что в определенных случаях устанавливать работнику испытательный срок нельзя. Запрет действует, в частности, в отношении следующих лиц (ч. 4 ст. 70 , ч. 1 ст. 207 ТК РФ):
- беременные женщины;
- женщины, имеющие детей в возрасте до 1,5 лет;
- лица, приглашенные на работу в порядке перевода от другого работодателя;
- лица, получившие среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающие на работу по полученной специальности в течение 1 года со дня окончания обучения;
- лица, не достигшие возраста 18 лет.
Таким образом, беременные женщины относятся к категории лиц, которым в принципе нельзя устанавливать испытание при приеме на работу. А потому и вопрос об увольнении беременной на испытательном сроке является не совсем корректным. Но здесь нужно оговориться. Во-первых, возможна ситуация, когда работодатель вопреки прямому запрету ТК РФ включил условие об испытании в трудовой договор и работница такой договор подписала. А во-вторых, работница может не знать о своей беременности на момент заключения трудового договора или может знать, но не сообщить работодателю об этом. А может, и беременность наступила уже после того, как трудовой договор с условием об испытании был заключен. Как быть в этих случаях? Могут ли уволить беременную на испытательном сроке?
Так можно ли уволить беременную на испытательном сроке?
Отвечая на вопрос, можно ли беременную уволить на испытательном сроке, мы имеем в виду увольнение по инициативе работодателя по причине неудовлетворительного результата испытания. Ведь уволиться по собственному желанию беременная работница может всегда. И условие об испытательном сроке здесь уже значения не имеет.
А если уволить беременную работницу хочет работодатель, объясняя это тем, что испытание она не прошла?
Предположим, работодатель знал, что работница беременна, но вопреки законодательному запрету предусмотрел в трудовом договоре с ней условие об испытании. В этом случае такое условие законной силы иметь не будет. А потому и уволить работницу как не прошедшую испытание нельзя (ч. 2 ст. 9 ТК РФ , п. 9 Постановления Пленума ВС от 28.01.2014 № 1).
А если работница намеренно не сообщила работодателю о своей беременности или сама не знала об этом, а трудовой договор предусматривает испытательный срок? В этих случаях, равно как и в случае, когда беременность наступила уже после заключения договора с условием об испытательном сроке, уволить работницу также не получится. Ведь здесь действует еще одна норма, которая запрещает расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной (
Трудовые права женщин, находящихся в состоянии беременности, регламентируются государством особым образом благодаря действию государственных программ по защите материнства и детства. К числу привилегий, которыми пользуются будущие мамы, относится право устраиваться на работу без испытательного срока. Однако не все работодатели стремятся соблюсти это правило.
Устанавливается ли испытательный период при трудоустройстве женщины, ожидающей ребёнка
Под испытательным сроком при трудоустройстве понимается период, за время которого как работодатель, так и работник имеют возможность буквально испытать друг друга в деле. Работодатель оценивает уровень рабочих компетенций новоиспечённого сотрудника, а сам сотрудник оценивает новую компанию с точки зрения условий труда, особенностей коллектива и прочих существенных для него факторов. Продолжительность испытательного периода может варьироваться в зависимости от пожеланий обеих сторон и прочих условий работы. Работа на испытательном сроке стала уже привычным явлением в России, однако, когда речь заходит о трудоустройстве женщин в интересном положении, практика несколько меняется.
Согласно принятому законодательству (смотри часть 4 статьи 70 Трудового кодекса РФ), не допускается установление испытательного срока для женщин в положении, а также для женщин с детьми, возраст которых не превышает полтора года. При этом важно помнить, что в обязательства женщины законом не вменяется при устройстве в новую компанию сообщать потенциальному работодателю о существующей беременности. Более того, если женщина не пожелала уведомить о беременности до момента заключения договора о трудоустройстве, либо сама узнала о своём состоянии лишь в процессе работы на испытательном сроке, она имеет право сообщить руководству о своём положении, когда сочтёт нужным. Для этого необходимо предъявить работодателю медицинскую справку из женской консультации, которая подтверждает наступившую беременность. В таких обстоятельствах договорённости об испытательном сроке признаются недействительными с момента предъявления медицинского документа. Конечно, рекомендуется это сделать до того, как будет приниматься решение о том, можно ли считать тестовый период на работе пройденным.
Видео: рабочие права женщины в интересном положении
Законно ли увольнение беременной на испытательном сроке, если при приёме руководство не обладало информацией о факте беременности
Статьи 81 и 261 Трудового Кодекса РФ гласят, что работодатель не имеет права инициировать увольнение женщины, вынашивающей ребёнка. Как уже было отмечено, женщина не обязана никого уведомлять о своём положении при приёме на работу. Таким образом, даже в ситуации, когда начальство не обладало информацией о факте беременности, уволить женщину всё равно нельзя. К исключению из этого правила относятся лишь увольнение по причине ликвидации ИП или предприятия. Кроме того, сотрудница имеет право уволиться и по собственному желанию.
С момента вручения нанимателю медицинской справки о наступлении беременности сотрудница не может быть освобождена от должности и в течение ранее назначенного испытательного срока как не прошедшая испытание, поскольку этот случай также будет относиться к увольнению по инициативе руководства.
Работодатель, рискнувший всё же добавить в трудовой договор с женщиной, находящейся в ожидании ребёнка, пункт об испытательном сроке, а впоследствии освободить её от занимаемой должности, как не соответствующую этой должности, становится нарушителем закона, и, как и всякий нарушитель, будет нести перед законом ответственность за свои действия.
Видео: увольнение в период беременности
Последствия для работодателя за незаконное увольнение женщины, вынашивающей ребёнка
Освобождение от должности беременной женщины по инициативе нанимателя воспрещается не только Трудовым Кодексом (смотри ст. 261 ТК РФ), но и уголовным (смотри ст. 145 УК РФ). Помимо этого, трудовые права женщин в интересном положении защищаются также Административным и Гражданским кодексами России и иными законодательными актами.
За нарушение трудовых прав женщины в положении нанимателю грозит наказание. Прежде всего, нанимателю вменяется в обязанности восстановление беременной в должности с выплатой средней зарплаты за тот период, что она числилась уволенной (смотри части 1 и 2 статьи 394 ТК РФ). Женщина обладает правом на восстановление на работе даже в том случае, если к моменту разбирательства судебного иска по этому вопросу беременность не сохранилась (смотри Постановление №1 Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014).
Беременная также имеет право требовать компенсировать ей моральный ущерб, вызванный нелегитимным увольнением (смотри часть 9 статьи 394 Трудового Кодекса РФ).
За незаконное увольнение ожидающей ребёнка сотрудницы наниматель может быть привлечён и к административной ответственности (статья 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях). Законом предусматриваются штрафные санкции для нанимателя. Величина штрафа в отдельных ситуациях может достигать 50 тысяч рублей.
Видео: увольнение беременной женщины с работы
Что делать беременной женщине, если её уволили, куда обращаться и как оспорить
Ситуации, касающиеся нарушений трудовых прав женщин в положении, находятся в ведении Государственной инспекции труда . В эту инстанцию женщина, права которой были нарушены, также может обратиться за помощью в разрешении конфликтной ситуации. Перечень региональных отделений инспекции труда по России легко найти по ссылке на официальном портале службы. Практика показывает, что именно обращение в эту инстанцию приносит наибольший эффект в борьбе беременных за свои трудовые права. Сотрудники инспекции досконально проверят поданную жалобу и примут меры для устранения обнаруженных нарушений. По результатам жалобы наниматель может быть привлечён к административной ответственности, а материалы дела переданы для дальнейшей работы в прокуратуру или другие правоохранительные инстанции для принятия решения о возбуждении уголовного дела по статье 145 УК РФ. Образец жалобы в инспекцию труда приведён на иллюстрации ниже. Форму жалобы также можно получить в вашем региональном отделении инспекции.
Тем не менеевосстановление в занимаемой должности случится лишь по решению суда, поэтому, если женщина была незаконно уволена во время беременности, ей надлежит составить исковое заявление, требующее признать факт увольнения незаконным, восстановить в должности на работе и начислить заработную плату за нечаянные прогулы. Затем рекомендовано в срок, не превышающий 30 дней, обратиться с этим иском в районный суд. Для составления искового заявления рекомендуется обратиться к статьям 131–132 ТК РФ. Истец-работница в этом случае освобождается и от уплаты государственной пошлины. Составить заявление можно самостоятельно либо с помощью юристов. В качестве подкрепляющих материалов к исковому заявлению рекомендуется приложить и предписание от инспекции по труду.
Законом не запрещается для защиты своих прав подавать заявления одновременно в различные инстанции, поэтому, параллельно, согласно желанию беременной, она может также обратиться с заявлением и в отделение полиции по месту совершения правонарушения.
Видео: ответственность работодателя за увольнение беременной женщины
Права беременных женщин в сфере занятости защищаются государством особенным образом. Так, например, работодатель не имеет права устанавливать для беременных испытательный срок при приёме на работу, а также не может освободить от должности беременную женщину, даже если сочтёт, что она не прошла испытательный срок, установленный до получения известия о беременности. В статье мы рассказали о том, какая ответственность может грозить работодателю, рискнувшему нарушить законодательство и уволить беременную женщину. Кроме того, мы привели ряд рекомендаций, следуя которым будущая мама, попавшая под незаконное увольнение, может восстановить свои права и получить денежные компенсации в том числе и за моральный ущерб. Ожидающая рождения ребёнка женщина должна уметь бороться за свои права, ведь в скором времени ей придётся отвечать не только за себя, но и за своего малыша.
Может ли работодатель уволить беременную на испытательном сроке и положен ли он вообще таким сотрудницам? Нюансы увольнения описаны в Трудовом кодексе Российской Федерации.
Что говорится в законе?
Если руководитель назначил сотруднику испытание, перед тем как окончательно принять его на работу, то он вправе остановить действие контракта в случае непрохождения проверки. Однако как поступить, если подчиненная принесла справку от гинеколога, подтверждающую факт беременности.
В соответствии с 70-й статьей ТК РФ, назначать таким работницам испытательный срок нельзя. Даже если сотрудница подтвердила свое положение справкой уже во время данного периода, то ее необходимо перевести на должность на постоянной основе.
Уволить беременную женщину во время испытательного срока также нельзя. Если все-таки это произошло, то подчиненная имеет полное право обратиться в суд с иском. В большинстве случаев закон склоняется в пользу женщины, и в результате ее восстанавливают на рабочем месте.
Для справки! Даже если сотрудница известила о своей беременности в конце испытательного периода, то ее не могут уволить из компании. По 64-й статье ТК РФ, также запрещено отказывать подчиненной в оформлении с ней трудового соглашения.
При каких обстоятельствах можно расторгнуть контракт с женщиной?
Могут ли уволить беременную на испытательном сроке? Несмотря на то что закон в большинстве случаев защищает сотрудниц, при некоторых обстоятельствах расторгнуть контракт с ними можно.
Список ситуаций, когда работодатель может прекратить действие соглашения с подчиненной, которая подтвердила свою беременность:
- полная ликвидация компании (61-я статья ТК РФ);
- прекращение действия договора по соглашению сторон ;
Под расформированием предприятия имеется в виду ликвидация компании, а не переход фирмы другому собственнику. В данном случае работницу должны известить о предстоящем сокращении не позднее чем за 2 месяца до расторжения соглашения.
Для справки! При увольнениях в филиалах компании в других городах минимальный срок уведомления остается тем же.
Порядок восстановления беременной в должности
Если сотрудница поняла, что, уволив ее, начальник нарушил законодательство, то она может подать заявление в суд. В соответствии с 1-й частью 394-й статьи ТК РФ, если прекращение действия соглашения между руководителем и работницей нелегально, то женщину должны восстановить на прежней должности.
Алгоритм возвращения подчиненной на прежнюю должность, если ее уволили в период испытания, таков:
- Женщина подает исковое заявление в суд.
- Суд рассматривает дело и признает расторжение договора незаконным.
- Управляющего обязывают вернуть подчиненную на прежнее рабочее место.
- Подчиненная получает выписку сразу после вынесения судебного вердикта и уже может идти требовать восстановления у директора.
- Руководитель выпускает указ о восстановлении сотрудницы на ее должности и отмене действия распоряжения о прекращении с ней трудовых отношений.
- Работница расписывается в указе.
- Вносятся записи в трудовую книжку о восстановлении подчиненной на работе.
- Женщину допускают к работе.
Если человек отказывается подписывать приказ о восстановлении, то директор должен составить акт об этом.
После того как суд вынес решение, руководитель может обжаловать вердикт, но это никак не повлияет на время возвращения сотрудницы на ее рабочее место.
Если управляющего не было на заседании, на котором его обязали возобновить с женщиной трудовые отношения, то он вправе сначала потребовать выписку и только потом восстанавливать подчиненную. В случае прихода руководителя в суд он должен вернуть работницу сразу после вынесения вердикта.
Для справки! Сотрудница может потребовать дубликат трудовой книжки, в которой нет записи об увольнении.
Если директор не возобновляет трудовые отношения с подчиненной, то к начальнику могут применяться меры по принудительному исполнению вердикта. В результате управляющего привлекают к ответственности за невыполнение постановлений суда. Подчиненной могут выплатить возмещение в размере средней месячной заработной платы за все время бездействия руководителя.
Если начальник уже назначил на должность другого человека, то по 2-му пункту 1-й части 81-й статьи ТК РФ действие контракта с этим сотрудником прекращается. Однако расторжение трудовых отношений в этом случае возможно только на основании отсутствия на предприятии рабочих мест. Если они есть, то директор обязан предложить подчиненному все подходящие ему должности, а потом только увольнять, в случае если человек письменно отказался от них.
В соответствии с 392-й статьей ТК РФ сотрудница вправе подать иск по факту незаконного расторжения договора в течение месяца с выхода приказа о прекращении действия контракта, или в период 3 месяцев с даты, когда сотрудница узнала о нарушении своего права.
