Кажется, пора открывать в нашем блоге юридическую консультацию. Мы получили несколько писем с просьбой рассказать о правилах предоставления академического отпуска в 2015 году , разъяснить законодательные нюансы. Чтобы написать подробную статью о том, как получить академический отпуск, редакция Студланса обратилась к юристу.

Пост мы решили написать в виде вопросов и ответов, касающихся академотпуска. Если что-то осталось непонятным – спрашивайте в комментариях, мы передадим ваши вопросы юристу и продолжим тему!

Ответы даны по состоянию законодательства на 2015 год.

Что такое академический отпуск?

Академический отпуск – это период, на который образовательное учреждение даёт студенту временное разрешение прекратить получение образования (высшего или среднего профессионального). Академический отпуск предоставляется на основании уважительных причин, которые делают полноценное обучение невозможным. Учащийся, получивший академический отпуск, не считается отчисленным.

Академический отпуск предоставляется:

— студентам;
— курсантам;
— аспирантам;
— адъюнктам;
— ординаторам;
— ассистентам-стажёрам.

Какие законы регламентируют порядок предоставления академического отпуска?

Академический отпуск предоставляется на основании п. 12 ч. 1 ст. 34 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» , вступившего в силу 1 сентября 2013 года. Этот базовый законодательный акт, который устанавливает право обучающихся на получение академотпуска.

Конкретные положения предоставления академа установлены подзаконным актом – Приказом Минобрнауки России от 13 июня 2013 г. № 455 «Об утверждении порядка и оснований предоставления академического отпуска обучающимся» .

У Приказа есть Приложение – «Порядок и основания предоставления академического отпуска обучающимся» . Это и есть основной документ, определяющий решение большинства вопросов, связанных с академом.

Но для решения некоторых частных вопросов необходимо обратиться к другим источникам. Так, тесно связаны с получением академа по причине беременности вопросы предоставления отпуска по беременности и родам, а также отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Этот вопрос в Приказе Минобрнауки России от 13 июня 2013 г. № 455 не раскрывается, поэтому решается на основании уже упомянутого ФЗ «Об образовании».

Вопросы, связанные с отсрочкой от армейского призыва на время академотпуска, регламентируются ст. 24 закона «О воинской обязанности и военной службе» .

Вопросы, касающиеся выплаты стипендии, регулируются Приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 28 августа 2013 года № 1000 .

Как взять академический отпуск?

Алгоритм получения академа следующий:

1. Вы собираете документы, подтверждающие уважительные обстоятельства, по которым приходится прерывать учёбу.
2. Пишете заявление на имя ректора учебного заведения.
3. Прикладываете к заявлению документы, обосновывающие вашу просьбу.
4. Подаёте заявление с документами в ректорат.

Какие документы необходимы для оформления академического отпуска?

Чтобы оформить академический отпуск, нужно предоставить вместе с заявлением документы, доказывающие, что студент не может посещать занятия. В зависимости от возникших обстоятельств, это могут быть:

— медицинские справки 027/У и 095/У;
— повестка из военкомата;
— другие документы (например, подтверждающие болезнь родственника, приглашение на учёбу за рубежом и т. д.).

На каких основаниях может быть предоставлен академический отпуск?

В заявлении на предоставление академотпуска обязательно указывается, на каком основании студент просит о перерыве в обучении. Обстоятельства, на основании которых предоставляется академический отпуск, можно разделить на условные и безусловные.

К безусловным обстоятельствам относятся:

— медицинские показания, препятствующие продолжению обучения и подтверждённые заключением врачебной комиссии (включая беременность);
— служба в армии по призыву.

Условными являются:

— семейные обстоятельства;
— иные обстоятельства.

Тут уже руководство учебного заведения решает, насколько уважительными являются причины, побуждающие студента прерывать учёбу.

Студент, помни: проблемы со сдачей сессии не являются обоснованием для академа! Если ты «забил» на учёбу, позаботься об очень убедительных, желательно – безусловных обоснованиях для получения академотпуска. В ректорате обязательно выяснят, как ты учишься, и если заподозрят в попытке избежать заслуженного отчисления – могут проигнорировать семейные и особенно «иные» причины твоего заявления.

Нужно ли как-то подтверждать обоснования, указанные в заявлении на получение академического отпуска?

Обязательно. На слово в ректорате вам не поверят, даже если вы принесёте заявление на костылях или продемонстрируете явные признаки девятого месяца беременности. Обратите внимание, что даже в случае безусловных медпоказаний справки должны быть оформлены по правилам (формы 027/У и 095/У).

Как говорится, «без бумажки ты букашка». С вузовской бюрократией невозможно бороться, придётся играть по её правилам.

Где скачать образец заявления на академический отпуск?

Заявление на академический отпуск пишется по обычному стандарту. Указывается:

— должность и ФИО руководителя учебного заведения;
— данные о заявителе (включая информацию о факультете, специальности, группе);
— по центру ставится слово «Заявление»;
— с новой строки излагается просьба о предоставлении академотпуска;
— указываются обоснования для его предоставления с перечислением прилагаемых документов;
— ставится дата составления заявления;
— завершает документ подпись заявителя.

Образец заявления на академический отпуск вы можете на нашем сайте.

Какова продолжительность академического отпуска?

Максимальная длительность академа – два года . Чаще всего студенту предоставляется год. Если проблемы, которые привели к прерыванию обучения, не исчезли, можно взять ещё один академотпуск.

Сколько раз можно брать академический отпуск?

Академ можно брать столько раз, сколько захочется (но при условии предоставления веских обоснований). Закон не ограничивает студента в количестве академических отпусков.

Можно ли продлить академический отпуск?

Строго говоря, академотпуск не продлевается, при необходимости просто берётся новый. Но в разговорной речи и даже в юридических консультациях часто говорят о продлении академического отпуска, так что можно использовать и это выражение.

Следует только помнить четыре важные вещи:

— при необходимости продления пишется новое заявление о предоставлении академотпуска;
— к заявлению снова прикладываются документы, подтверждающие наличие уважительных обстоятельств, вынуждающих студента прерывать обучение (то есть вся процедура проходится заново);
— бюджетное место гарантированно сохраняется только при первом академе;
— отсрочка от призыва распространяется только на первый академотпуск.

Кто принимает решение о предоставлении академического отпуска?

Это решение принимает руководитель учебного заведения (как правило, ректор). Принять решение может также уполномоченное должностное лицо. В любом случае, на принятие решения законодательством отводится 10 дней с момент получения заявления о предоставлении академотпуска.

Могут ли отказать в предоставлении академического отпуска?

Руководство учебного заведения вправе отказать заявителю, если сочтёт обстоятельства, побудившие его сделать перерыв в обучении, недостаточно убедительными.

Как взять академический отпуск по медицинским показаниям?

Академический отпуск по болезни получить достаточно просто, поскольку медпоказания считаются наиболее объективными основаниями для перерыва в учёбе. Но не каждая болезнь может обосновать необходимость академа. Решение о том, может ли студент продолжать обучение или ему требуется перерыв для восстановления здоровья, принимает врачебная комиссия.

Документы, которые требуются для рассмотрения данного вопроса:

1) справка о временной нетрудоспособности (по форме 095/У);
2) выписка из истории болезни (по форме 027/У).

С этими документами следует обратиться к руководству учебного заведения, которое даст направление на прохождение медкомиссии. Обычно комиссию проходят в студенческой поликлинике. Если медицинско-экспертная комиссия признаёт необходимость перерыва в учебном процессе, вуз предоставляет студенту академ.

Предоставляют ли академический отпуск по немедицинским показаниям?

Да, такая возможность существует. Академ можно получить:

— в случае желания пройти службу в армии по призыву;
— при семейных обстоятельствах, вынуждающих студента отложить продолжение образования;
— в иных случаях, когда объективные причины препятствуют продолжению обучения.

Понятие «иные обстоятельства» очень широко, но следует учитывать, что вуз может счесть их недостаточными для предоставления академического отпуска. Например, приглашение на работу или учёбу за рубеж может быть расценено и как уважительная, и как неуважительная причина – в зависимости от позиции ректората. Бывает, что студентам даже предоставляется академ для того, чтобы они смогли поучаствовать в телевизионном шоу. Но это – добрая воля руководства учебного заведения, а никак не правило.

Заметим также, что студентам, которые хорошо учатся, академ по иным обстоятельствам получить проще. Если у студента наблюдаются проблемы с учёбой, в ректорате могут счесть заявление на предоставление академа попыткой увильнуть от сессии.

Можно ли взять академический отпуск по беременности?

Беременность относится к медицинским показаниям и является безусловным обстоятельством, обосновывающим получение академического отпуска. Чтобы уйти в академический отпуск по беременности, необходимо:

— получить справку по форме 095/У и выписку из амбулаторной карты женской консультации о постановке на учёт по причине беременности;
— обратиться с этими документами в деканат или ректорат учебного заведения;
— получить направление на прохождение медицинско-экспертной комиссии (обычно она проводится на базе студенческой поликлиники);
— пройти комиссию;
— решение комиссии приложить к заявлению на предоставление академотпуска.

Можно ли продлить академический отпуск, чтобы воспитывать ребёнка до трёх лет?

В Приказе Минобрнауки России от 13 июня 2013 г. № 455 «Об утверждении порядка и оснований предоставления академического отпуска обучающимся» нет специальных указаний о предоставлении академа в целях воспитания ребёнка. Но п. 12 ч. 1 ст. 34 Федерального закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» предусматривает соблюдение прав женщины, касающихся получения отпуска по уходу за ребёнком до трёх лет (согласно общим положениям действующего законодательства).

Как же на практике продлить академотпуск? Алгоритм прост:

1) получаете первый академ по беременности (на два года);
2) по истечение срока первого академа подаёте заявление на второй – уже по семейным обстоятельствам (ещё на два года).

Дают ли академический отпуск по семейным обстоятельствам?

Да, это достаточно частая причина для получения академа. Например, обоснованием может послужить необходимость воспитания ребёнка, уход за тяжелобольным родственником и даже сложное материальное положение в семье. Все эти и иные семейные обстоятельства должны подтверждаться документально.

Но учтите, что руководство учебного заведения имеет право отказать студенту. При принятии решения учитываются сложившиеся обстоятельства в жизни студента, анализируется объективность причин, побуждающих прервать обучение. Решение в каждом случае принимается индивидуально: одному студенту могут дать академ, а другому, при тех же обстоятельствах – отказать. Например, к отказу может привести подозрение, что студент всего лишь пытается решить проблемы с сессией.

Иногда вуз предлагает альтернативное решение вопроса: например, при сложном материальном положении, вынуждающем студента работать, ему могут посоветовать перевестись на заочное отделение.

Существует ли академический отпуск для службы в армии?

Казалось бы, зачем студенту дневного отделения брать академ для службы по призыву? Закончишь вуз или будешь отчислен – тогда и отслужишь. Тем не менее, в ряде случаев студенты предпочитают сделать перерыв в образовательном процессе и отслужить в армии – как правило, в целях дальнейшей карьеры. В этом случае можно взять академ на основании повестки из военкомата, а затем вернуться в вуз.

Можно ли взять академический отпуск на первом курсе?

Вы можете взять академ на любом этапе обучения. Законодательство не ставит в этом вопросе ограничений, поскольку проблемы со здоровьем или иные обстоятельства, препятствующие обучению, могут возникнуть когда угодно.

Следует только помнить, что к студентам, берущим академический отпуск на 1 курсе, руководство вуза относится с особым вниманием и особо пристально анализирует обоснование заявления. Учитывая, что до , можно понять ректорат! Так что не стоит надеяться, что академ спасёт при плохой учёбе.

Можно ли взять академический отпуск на пятом курсе?

Да, можно взять академический отпуск и на 5 курсе. Например, если пятикурсница забеременела или пятикурсник оказался в больнице со сложным переломом, вуз обязательно пойдёт навстречу. Но к пятикурсникам, как и к первокурсникам, предоставляющим заявление на академ, ректорат приглядывается с повышенным вниманием: нет ли тут попытки смухлевать из-за недописанного диплома?

Дают ли академический отпуск в аспирантуре?

Аспиранты, как и студенты, имеют право на получение академотпуска, поскольку обучение в аспирантуре является частью образовательного процесса.

Можно ли получить академический отпуск при наличии академической задолженности?

В большинстве случаев – невозможно. Но вуз может пойти навстречу студенту в случае явно объективных причин для получения академотпуска. Например, если имеющий задолженности студент получил сильную травму в период дополнительной сессии, ему могут предоставить академ на условиях сдачи «хвостов» после его окончания. Или, как вариант, дать академотпуск с переводом на курс ниже.

Платят ли стипендию в период академического отпуска?

Этот вопрос регулируется особым подзаконным актом – Приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 28 августа 2013 года № 1000 «Об утверждении Порядка назначения государственной академической стипендии и (или) государственной социальной стипендии студентам, обучающимся по очной форме обучения за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета, государственной стипендии аспирантам, ординаторам, ассистентам-стажерам, обучающимся по очной форме обучения за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета, выплаты стипендий слушателям подготовительных отделений федеральных государственных образовательных организаций высшего образования, обучающимся за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета» .

Согласно пп. 13 – 14 этого Приказа, основаниями для прекращения выплаты стипендии (как государственной академической, так и социальной) являются:

— отчисление из учебного заведения;
— академическая задолженность;
— получение оценки «удовлетворительно» во время сессии.

Академический отпуск в число причин, по которым выплата стипендии прекращается, не входит. Само по себе нахождение в академе не образует академической задолженности. Так что если вы получили в процессе сдачи предыдущей сессии по всем предметам только «хорошо» и «отлично», а теперь взяли академ, стипендию будут платить.

Выплачивают ли какие-либо денежные компенсации во время академического отпуска?

Студент, получивший академ на основании медпоказаний, получает дополнительные денежные выплаты согласно специальному подзаконному акту – Постановлению Правительства «Об утверждении порядка назначения и выплаты ежемесячных компенсационных выплат отдельным категориям граждан» . Правда, денежные выплаты в период академического отпуска невелики – всего 50 рублей в месяц.

Для получения компенсационных выплат необходимо предоставить завление с соответствующими документами в ректорат (можно указать этот момент в заявлении на предоставление академотпуска). Компенсация начинает выплачиваться со дня предоставления академа, если обращение за ней поступило не позднее 6 месяцев со дня предоставления отпуска. Если студент спохватился через полгода, выплаты поступят не более чем за 6 месяцев со дня месяца, в котором подано заявление о назначении компенсации.

Студентки, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трёх лет, получают ежемесячное пособие согласно ФЗ от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» (с последующими изменениями и дополнениями) .

Предоставляется ли студенту общежитие на время академического отпуска?

Сложный вопрос. Приказ Минобрнауки России от 13 июня 2013 г. № 455 «Об утверждении порядка и оснований предоставления академического отпуска обучающимся» отсылает нас к ст. 39 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» . А там написано, что общежитие студенту предоставляется…

… при наличии соответствующего специализированного жилищного фонда у таких организаций в порядке, установленном локальными нормативными актами этих организаций.

Есть вопросы? Задавайте в комментариях!

Обновление: 19:08 31.05.2019

Какие пособия положены студентам очного отделения?

Беременные студентки очного отделения, а также студентки, воспитывающие детей, имеют право на оформление пособий, установленных федеральным законом № 81-ФЗ от 19.05.1995 года «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»:

За назначением единовременного пособия при рождении ребенка и пособием по уходу необходимо обращаться в отдел социальной защиты по месту жительства, в остальных случаях - по месту учебы.

Пособия при постановке на учет на первых неделях беременности и по БиР выплачиваются из бюджета, выделяемого учебному заведению, поэтому в негосударственных вузах и средних специальных учебных заведениях (ссузах) такие выплаты могут быть не предусмотрены.

Кроме пособий по федеральному закону № 81-ФЗ, при рождении усыновлении с 1 января 2018 года первого или второго ребенка гражданам (в том числе и студентам) положены .

Пособия беременным студенткам

Беременные студентки могут получить пособие за постановку на учет в медицинских организациях (согласно ст. 9 закона о детских пособиях - до двенадцати недель). Размер единовременной выплаты с 1 февраля 2019 года составляет 655 рублей 49 копеек . Пособие увеличивается каждый год в феврале пропорционально уровню инфляции за последний год.

В 2018 году инфляция составила 4,3%, поэтому сумма выплаты возросла с 628,47 до 655,49 рублей.

Пособия студенткам выплачиваются учебным заведением, согласно п. 23 и пп. «в» п. 17 приказа Минздравсоцразвития России № 1012н от 23.12.2009 года. Для этого по месту учебы необходимо предоставить:

• заявление;
• справку из женской консультации (или другой организации, поставившей беременную на учет).

Крайний срок обращения за пособием - шесть месяцев с рождения ребенка (абз. 1 ст. 17.2. закона № 81-ФЗ).

Кроме того, студентка, ушедшая в академический отпуск по беременности, имеет право на компенсационные выплаты в размере 50 рублей в месяц (раздел I постановления Правительства № 1206 от 03.11.1994). Чтобы их получить, необходимо написать заявление и приложить к нему копию приказа об академическом отпуске по медицинским показаниям, документы нужно предоставить по месту учебы.

Единовременная выплата при рождении ребенка

После родов студентка или отец ребенка могут получить . В 2019 году оно установлено в размере 17479 рублей 73 копейки . Выплата предоставляется на каждого ребенка: если родилась двойня или тройня, родители получат 34959,46 и 52439,19 рублей соответственно.

Выплата производится:

• по месту работы или службы отца ребенка, если он работает (служит);
• в органах социальной защиты, если оба родителя не работают или учатся.

Пособие можно получить в течение полугода с рождения ребенка . Если пособие выплачивается работодателем, то деньги переведут в течение десяти дней с подачи заявления. Если обращаться в соцзащиту, то пособие выплатят не позже 26 числа следующего месяца.

Пособие за рождение ребенка может получить только один из родителей.

Чтобы оформить выплату, необходимо подать заявление с приложением следующих документов (п. 28 приказа № 1012н):

• справка о рождении ребенка (другой документ, подтверждающий рождение и регистрацию);
• справка о том, что другой родитель пособие не получал (с места работы или из соцзащиты - для неработающих) за исключением случая, когда родители не состоят в браке;
• заверенная работодателем выписка из трудовой книжки о последнем месте работы при обращении в соцзащиту (если мать раньше не работала и не работает, а значит не имеет трудовой, то это указывается в заявлении);
• если родители развелись, то потребуются:
  • свидетельство о расторжении брака;
  • документ, подтверждающий, что ребенок живет с родителем, который получает пособие (справка из соцзащиты, выписка от управляющей компании или выписка из домовой книги).

Кроме них, в определенных случаях могут понадобиться другие документы:

• ИП, адвокатам и другим самозанятым, чья деятельность требует регистрации и (или) лицензию - справка из Фонда соцстрахования , что они не получают пособие за счет ФСС, если они обращаются за пособием в соцзащиту.
• Иностранцам, беженцам и лицам без гражданства - копия удостоверения личности с отметкой о выдаче вида на жительство либо копия удостоверения беженца.

Пособие по беременности и родам студентам очникам

Родившая студентка может обратиться за . Оно выплачивается в сумме стипендии , установленной в учебном заведении за весь период отпуска по БиР.

Отпуск по беременности и родам предоставляется на:

• 140 дней (70 дней до родов и 70 дней после) - стандартная продолжительность отпуска;
• 156 дней (70 дней до родов и 86 после) - при осложненных родах;
• 194 дня (84 дня до родов и 110 дней после) - при многоплодной беременности.

Размер стипендии не может быть меньше нормативов:

• Академическая (обычная) стипендия:
  • 539 рублей - в средних специальных учебных заведениях;
  • 1484 рублей - в вузах.
• Социальная стипендия:
  • 809 рублей - в ссузах;
  • 2227 рублей - в вузах.

Сумма пособия устанавливается с учетом полагающихся надбавок: если студентка получает повышенную стипендию, то пособие по БиР ей выплатят в таком же размере.

Пособие выплачивается учебным заведением из средств федерального и регионального бюджета, предоставляемых ему на стипендии. Чтобы оформить пособие , согласно пп. «в» п. 16 приказа Минздравсоцразвития № 1012н, требуется подать заявление и справку из медорганизации в учебное заведение.

Вуз (ссуз) должен назначить и выплатить пособие в течение десяти календарных дней с даты приема заявления. Подать заявление можно не позже шести месяцев после выхода из отпуска по беременности и родам.

Пособие по уходу за ребенком студентам очного отделения

Любой из родителей может оформить отпуск по уходу за ребенком с назначением . Кто его выплачивает и каков размер, зависит от статуса получателя выплат:

• Если один из родителей работает, то пособие может выплатить работодатель. Сумма пособия составит 40% от среднего месячного дохода за два предыдущих года.
• Если мать ребенка - студентка, а отец нигде не работает или так же учится, то выплату осуществит соцзащита. Размер такого пособия фиксирован и на 2019 год составляет:
  • 3277,45 рублей за первого ребенка;
  • 6554,89 рублей за второго и каждого из последующих детей.

Пособие назначается один раз на одного ребенка . Если в семье двое детей в возрасте до 1,5 лет, то родители могут оба использовать отпуск по уходу: отец - по уходу за одним ребенком, мать - за другим.

Пособие выплачивается до тех пор, пока ребенку не исполнится 1,5 лет . Студенты начинают получать его:

• со дня рождения, если мать не уходила в отпуск по беременности и родам;
• со дня окончания отпуска по БиР.

Для оформления пособия студенту необходимо подать в органы соцзащиты по месту жительства заявление и приложить к нему документы, приведенные в п. 54 приказа № 1012н:

• Свидетельство о рождении ребенка.
• Свидетельства о рождении и усыновлении предыдущих детей. Если один из них умер - свидетельство о его смерти.
• Справка о том, что другой родитель не ушел в отпуск по уходу за ребенком.
• Справка из вуза (ссуза) о прохождении обучения по очной форме.
• Справка из учебного заведения о выплаченном пособии по беременности и родам.
• Документ, подтверждающий, что ребенок и родитель, получающий пособие живут вместе: справка из соцзащиты, выписка из домовой книги и т.п.

Путинские пособия на первого и второго ребенка

Студенты также могут обратиться за назначением «путинских» выплат на или . Условия и порядок предоставления пособия регулируются федеральным законом № 418-ФЗ от 28.12.2017 года «О ежемесячных выплатах семьям, имеющим детей» и приказом Министерства труда № 889н . от 29.12.2017 года.

Ежемесячные выплаты назначаются, если:

• Месячный среднедушевой доход семьи не выше 1,5 прожиточных минимумов для трудоспособного населения в регионе, установленного за 2 квартал предшествующего года. Данная величина рассчитывается за 12 месяцев, предшествующих месяцу подачи заявления.
• Первый или второй ребенок был рожден (усыновлен) не раньше 1 января 2018 года и имеет российское гражданство.

В ходе ежегодного Послания Федеральному Собранию в 2019 году Владимир Путин поручил внести в закон изменения, согласно которым с 2020 года право на пособие получат семьи, чей месячный среднедушевой доход не выше двух прожиточных минимумов .

Пособие устанавливается в размере прожиточного минимума на ребенка за 2 квартал предыдущего года в конкретном регионе (см. ), который определяется законами субъектов и в среднем составляет 10000-11000 рублей на ребенка (см. таблицу по регионам).

Пособие выплачивается:

• На первого ребенка - из бюджетных средств (заявление необходимо подать в соцзащиту).
• На второго ребенка - из средств материнского капитала (заявление предоставляется в Пенсионный фонд).

Выплаты предоставляются в течение полутора лет с рождения ребенка, однако их назначение зависит от даты обращения:

• если оно последовало в течение полугода с появления ребенка - пособие будет назначено со дня рождения ;
• если позже 6-ти месяцев - со дня обращения .

Перечень необходимых документов приведен в приложении № 2 к Приказу № 889н:

• паспорт;
• свидетельство о рождении ребенка;
• справка с места учебы о выплате стипендии и сведения о других доходах семьи;
• банковские реквизиты;
• справка из военкомата о призыве отца на службу.

Каждый обучающийся имеет право согласно Закону «Об образовании в Российской Федерации» на:

1. Академический отпуск
2. Отпуск по уходу за ребенком.

Академический отпуск

Порядок предоставления академического отпуска в университете регламентируется ПриказомМинобрнауки России от 13 июня 2013№ 455 «Об утверждении Порядка и оснований предоставления академического отпуска обучающимся».

Общие правила предоставления академ отпуска в ВУЗе:

• Причины, по которым студентувозможно взять академический отпуск:
  • По медицинским показаниям
  • Семейным обстоятельствам
  • В связи с призывом на срочную воинскую службу (для студентов заочной формы обучения)
• Академический отпуск в университете предоставляется на срок не более двух лет.
• Академ студенту можно брать неограниченное количество раз.
• Во время нахождения студента в академическом отпуске он освобождается от освоения образовательной программы и не допускается до образовательного процесса
• Решение о предоставлении академического отпуска студенту принимается администрацией ВУЗа в течение 10 дней со дня получения от обучающегося заявления с прилагаемыми документами

Как взять академический отпуск:

Для того, чтобы взять академический отпуск, требуется предоставить администрации ВУЗа следующие документы:

1. Личное заявление. Образец заявления на академический отпуск. Заключение врачебной комиссии медицинской организации – медицинская справка для академического отпуска (если основанием служат медицинские показания – ваше здоровье)
2. Документы, которые подтверждают необходимость предоставления вам академа (при наличии, если основанием отпуска служат семейные и иные обстоятельства)

Если обучающийся, которому требуется академический отпуск, является военнообязанным, то ему предоставляется отсрочка от армии, в случае призыва на военную службу.В этом случае, нужно предоставить еще и следующий документ:

3. Повестка военного комиссариата, содержащая время и место отправки к месту прохождения военной службы

Студентам, находящимся в академ отпуске по медицинским показаниям ежемесячно выплачиваются компенсационные выплаты в размере 50 рублей .

Порядок предоставления компенсационных выплат регулируется Постановлением Правительства РФ от 3 ноября 1994 № 1206 «Об утверждении Порядка назначения и выплаты ежемесячных компенсационных выплат отдельным категориям граждан».

Для получения компенсационных выплат во время академического отпуска по мед показаниям нужно:

• По месту учебы подать заявление о назначении ежемесячных компенсационных выплат
• Приложить к заявлению копию приказа о предоставлении академического отпуска по медицинским показаниям.

Решение о назначении ежемесячных компенсационных выплат принимается в течение 10 дней администрацией учебного заведения

Компенсационные выплаты выплачиваются со дня предоставления студенту академического отпуска в ВУЗе

Отпуск по беременности и родам

Как взять отпуск по беременности и родам (декретный отпуск студента)

Студентка, которая собирается стать мамой, для получения академического отпуска должна выполнить следующую последовательность действий:

Отпуск по уходу за ребенком

Также вы можете взять отпуск по уходу за ребенком до момента наступления ему возраста трех лет.

Для этого необходимо написать заявление и предоставить его администрации учебного заведения

Общие правила выплаты пособий, связанных с беременностью и рождением детей, всем неработающим женщинам в 2010 году, как и ранее, определены Федеральным законом от 19 мая 1995 г. N 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей». Давайте подробнее посмотрим на пособия, которые полагаются в 2010 году студенткам-очницам с учетом нового Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденного Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 23 декабря 2009 г. N 1012н (дальше в тексте материала этот документ называется Приказ 1012н). Данный приказ опубликован в «Российской газете» 27 января 2010 года и применяется к отношениям, возникшим с 1 января 2010 года.
Пожалуйста, обратите внимание на то, что самые существенные изменения произошли в порядке назначения и выплаты студенткам-очницам пособий после рождения малыша – пособия по рождению ребенка и пособия по уходу за ребенком.
Общие нормы
Студентки, обучающиеся по очной форме обучения, как и работающие будущие и молодые мамы, имеют право на получение четырех пособий:
1) единовременное пособие при постановке на учет в ранние сроки беременности,
2) пособие по беременности и родам;
3) единовременное пособие при рождении ребенка;
4) пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.
Это очень важно! С 1 января 2010 года студенткам данные пособия выплачиваются различными органами: первые два пособия выплачиваются по месту учебы будущей мамы, а вот вторые два пособия – органом соцзащиты по месту ее жительства. Это принципиально отличается от того порядка назначения и выплаты пособий, который действовал ранее.
Разберемся подробнее, куда и какие документы необходимо подавать студенткам-очницам для получения пособий.
Платное и бесплатное обучение: есть ли разница?
Обратите особое внимание! Приказом 1012н специально установлено: правила, определенные для студенток, действуют одинаково для студенток, обучающихся очно на платной и бесплатной основе. Следовательно, ни образовательное учреждение, ни собес не вправе отказать будущей или молодой маме-студентке в назначении пособий в том случае, если студентка платит деньги за свое обучение.
Пособие по беременности и родам
Подпунктом «в» пункта 9 Приказа 1012н определено, что право на пособие по беременности и родам имеют женщины, обучающиеся по очной форме обучения на платной или бесплатной основе в образовательных учреждениях начального профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования, в учреждениях послевузовского профессионального образования.
Следовательно, как и ранее, «декретные», то есть пособие по беременности и родам, вместо мамы-студентки работающий папа получить не может (документом специально оговорено, что право на это пособие имеют только женщины).
Обучающимся по очной форме обучения в образовательных учреждениях женщинам пособие по беременности и родам назначается и выплачивается по месту учебы.
Пособие по беременности и родам выплачивается за период отпуска по беременности и родам продолжительностью семьдесят (в случае многоплодной беременности – восемьдесят четыре) календарных дней до родов и семьдесят (в случае осложненных родов – восемьдесят шесть, при рождении двух и более детей – сто десять) календарных дней после родов.
Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных до родов.
Для назначения и выплаты пособия по беременности и родам женщинами, обучающимися по очной форме в образовательных учреждениях, представляется медицинская справка установленной формы.
Пособие по беременности и родам студенткам очной формы обучения образовательных учреждений выплачивается за счет средств федерального бюджета, бюджетов субъектов Российской Федерации, выделяемых в установленном порядке образовательным учреждениям начального профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования и учреждениям послевузовского профессионального образования на выплату стипендий. Пособие назначается и выплачивается не позднее 10 дней с даты приема (регистрации) заявления со всеми необходимыми документами.
В соответствии со статьей 8 федерального закона N 81-ФЗ пособие по беременности и родам студенткам очной формы обучения выплачивается в размере стипендии .
Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности
Право на единовременное пособие возникает дополнительно к пособию по беременности и родам. На него имеют право женщины, вставшие на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности (до двенадцати недель).
Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности, назначается и выплачивается по месту назначения и выплаты пособия по беременности и родам , то есть для студенток – по месту учебы.
Для назначения и выплаты единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности, представляется справка из женской консультации либо другой медицинской организации, поставившей женщину на учет в ранние сроки беременности.
Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности, назначается и выплачивается одновременно с пособием по беременности и родам, если справка о постановке на учет в ранние сроки беременности представляется одновременно с документами для назначения данного пособия. Если данная справка представлена позже, это пособие назначается и выплачивается не позднее 10 дней с даты приема (регистрации) справки о постановке на учет в ранние сроки беременности.
В соответствии со статьей 10 федерального закона 81-ФЗ размер данного пособия установлен как 300 рублей. Но в связи с индексациями данного пособия в 2008-2010 годах с 1 января 2010 года размер данного пособия составляет без учета районного коэффициента 412,08 рублей. Кроме того, данное пособие в районах и местностях, где установлены районные коэффициенты к заработной плате, подлежит индексации на размер районных коэффициентов. Например, в зоне применения «уральского» коэффициента 15% в 2010 году размер данного пособия составляет 473,89 рубля.
Единовременное пособие при рождении ребенка
В соответствии с пунктом 25 Приказа 1012н право на единовременное пособие при рождении ребенка имеет один из родителей либо лицо, его заменяющее .
Следовательно, в том случае, если один или оба родителя ребенка являются студентами, они на общих основаниях имеют право на получение пособия при рождении ребенка.
Это очень важно! С 1 января 2010 года единовременное пособие по рождению ребенка в том случае, если оба родителя ребенка являются студентами очной формы обучения либо не работают по найму, выплачивается органами социальной защиты населения .
В случае, если один из родителей либо лицо, его заменяющее, работает (служит), а другой родитель либо лицо, его заменяющее, не работает (не служит), единовременное пособие при рождении ребенка назначается и выплачивается по месту работы (службы) родителя либо лица, его заменяющего.
Таким образом, для целей получения пособия при рождении ребенка студенты очной формы обучения с 1 января 2010 года приравнены к неработающим лицам. Данная норма установлена пунктом 27 Приказа 1012н. Следовательно, в том случае, если мама учится на очном отделении, а папа работает на основании трудового договора, пособие при рождении ребенка по правилам 2010 года может получить только работающий папа , мама права на получение этого пособия больше не имеет.
Для назначения и выплаты единовременного пособия при рождении ребенка представляются:

– справка о рождении ребенка (детей), выданная органами записи актов гражданского состояния;
– справка органа социальной защиты населения по месту жительства ребенка другого родителя о том, что пособие не назначалось, – если один из родителей ребенка не работает (не служит) или обучается по очной форме обучения в образовательных учреждениях начального профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования и учреждениях послевузовского профессионального образования, а другой родитель ребенка работает (служит);
– выписки из трудовой книжки, военного билета или другого документа о последнем месте работы (службы, учебы), заверенные в установленном порядке. Таким образом, студенты представляют заверенную выписку из приказа о зачислении в учебное заведение;
– копия документа, удостоверяющего личность, с отметкой о выдаче вида на жительство или копия удостоверения беженца (для иностранных граждан и лиц без гражданства, постоянно проживающих на территории Российской Федерации, а также для беженцев).
В случае обращения за назначением единовременного пособия при рождении ребенка в орган социальной защиты населения по месту фактического проживания либо по месту пребывания дополнительно представляется справка из органа социальной защиты населения по месту жительства (месту постоянной прописки) о том, что пособие не назначалось и не выплачивалось.
Обратите внимание, что для назначения данного пособия, как и ранее, не требуется документ о совместной прописке ребенка и родителя, запрашивающего пособие.
В соответствии со статьей 12 федерального закона 81-ФЗ размер данного пособия установлен как 8000 рублей. Но в связи с индексациями данного пособия в 2008-2010 годах с 1 января 2010 года размер данного пособия составляет без учета районного коэффициента 10988,84 рублей. Кроме того, данное пособие в районах и местностях, где установлены районные коэффициенты к заработной плате, подлежит индексации на размер районных коэффициентов. Например, в зоне применения «уральского» коэффициента 15% в 2010 году размер данного пособия составляет 12637,17 рублей.
Ежемесячное пособие по уходу за ребенком
В соответствии с п. «д» пункта 39 Приказа 1012н право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют матери либо отцы, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком и не подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в том числе обучающиеся по очной форме обучения в образовательных учреждениях и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком .
Однако право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае продолжения обучения.
Это очень важно! В соответствии с п.45 Приказа 1012н с 1 января 2010 года ежемесячное пособие по уходу за ребенком всем лицам, не подлежащим обязательному социальному страхованию, в том числе студенткам-очницам, назначается и выплачивается в органах социальной защиты населения по месту жительства.
Следовательно, это пособие студенткам учебное заведение больше не выплачивает.
Мама-студентка может использовать свое право на отпуск по беременности и родам, а может не использовать данного права, продолжать учиться в период беременности и в после родовой период. В зависимости от решения мамы-студентки и членов ее семьи назначение и выплата пособия по уходу за ребенком осуществляются по-разному.
В соответствии с пунктом 46 Приказа 1012н выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком лицам из числа обучающихся по очной форме обучения в образовательных учреждениях назначается и выплачивается:
со дня рождения ребенка по день исполнения ребенку полутора лет – в случае неиспользования матерью ребенка отпуска по беременности и родам;
со дня, следующего за днем окончания отпуска по беременности и родам, по день исполнения ребенку полутора лет – в случае использования матерью ребенка отпуска по беременности и родам.
Для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком в орган социальной защиты населения по месту прописки представляются:
– заявление о назначении пособия;
– свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка (детей), за которым осуществляется уход, и его копия;
– свидетельство о рождении предыдущего ребенка (детей) либо документ об усыновлении предыдущего ребенка (детей) и его копия. В случае смерти предыдущего ребенка представляется свидетельство о смерти и его копия;
– справка с места работы (службы) отца (матери, обоих родителей) ребенка о том, что он (она, они) не использует указанный отпуск и не получает пособия,
– если отец (мать, оба родителя) ребенка не работает (не служит) либо обучается по очной форме обучения в образовательных учреждениях начального профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования и учреждениях послевузовского профессионального образования, – справка из органов социальной защиты населения по месту жительства отца, матери ребенка о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком (для одного из родителей в соответствующих случаях, а также для лиц, фактически осуществляющих уход за ребенком вместо матери (отца, обоих родителей) ребенка). Этот документ нужен для того, чтобы стало очевидно – пособие по уходу за ребенком получает только один член семьи, имеющий на это право;
– документ, подтверждающий совместное проживание на территории Российской Федерации ребенка с одним из родителей либо лицом, его заменяющим, осуществляющим уход за ним, выданный организацией, уполномоченной на его выдачу;
– справка с места учебы, подтверждающая, что лицо обучается по очной форме обучения, справка с места учебы о ранее выплаченном матери ребенка пособии по беременности и родам.
В случае обращения за ежемесячным пособием по уходу за ребенком в органы социальной защиты населения по месту фактического проживания, дополнительно представляется справка из органа социальной защиты населения по месту регистрации (= постоянной прописки), подтверждающая, что ежемесячное пособие по уходу за ребенком не назначалось и не выплачивалось.
Ежемесячное пособие по уходу за ребенком органом социальной защиты населения назначается в срок не позднее 10 дней с даты приема (регистрации) заявления со всеми необходимыми документами. Выплата пособия осуществляется органами социальной защиты населения через организации федеральной почтовой связи либо кредитные организации, указанные получателями пособия, ежемесячно, не позднее 26 числа месяца.
Так как до 31 декабря 2009 года студентки-очницы получали пособие по уходу за ребенком в своих учебных заведениях, пунктом 80 Приказа 1012н определено особое правило:
«При обращении в органы социальной защиты населения за назначением единовременного пособия при рождении ребенка и (или) ежемесячного пособия по уходу за ребенком лиц, обучающихся по очной форме обучения в образовательных учреждениях, получавших (обратившихся за получением) до 31 декабря 2009 года указанные пособия через соответствующие образовательные учреждения, данные лица дополнительно к документам, установленным настоящим Порядком, предоставляют сведения о периоде выплаты и размере полученных пособий через образовательные учреждения.»
Следовательно, в учебном заведении студенткам-очницам необходимо взять дополнительную справку о размере пособия.
В соответствии со статьей 15 федерального закона 81-ФЗ размер данного пособия установлен для родителей первых детей как 1500 рублей, для родителей вторых и последующих детей – 3000 рублей. Но в связи с индексациями данного пособия в 2008-2010 годах с 1 января 2010 года размер данных пособий составляет без учета районного коэффициента соответственно 2060,41 и 4120,82 рублей. Кроме того, данное пособие в районах и местностях, где установлены районные коэффициенты к заработной плате, подлежит индексации на размер районных коэффициентов. Например, в зоне применения «уральского» коэффициента 15% в 2010 году размер данных пособий составляет соответственно 2369,47 и 4738,94 рублей.
Какой смысл в изменении правил для студенток-очниц?
Смысл в переводе выплаты части пособий для студенток-очниц в собесы по месту прописки, безусловно, есть. Он связан, как ни странно, с защитой прав студенток. Дело в том, что механизм передачи средств на выплату пособий студенткам сначала из федерального бюджета в Фонд социального страхования, затем из Фонда социального страхования учебному заведению и только потом – фактическая выплата этих пособий приводила к достаточно серьезным задержкам в выплате пособий или даже к тому, что студентки вообще оставались без пособий.
С 1 января 2007 года органы социальной защиты населения уже выплачивают пособия по уходу за ребенком неработающим гражданам. Накопился определенный опыт и механизм назначения и выплаты такого пособия, перечисление пособий происходит достаточно равномерно. Вероятно, именно с этим и связана передача компетенции в назначении пособий в единый орган.
Сложности, которые могут возникнуть в связи с получением пособий
Во-первых, как и в действовавших ранее документах, в новом документе сохранилась фраза о том, что право на пособие по уходу за ребенком у студентки есть в случае, если она находится в отпуске по уходу за ребенком, и одновременно есть фраза о том, что право на пособие сохраняется в случае продолжения обучения. То есть вопрос остается открытым, сохраняется ли право на пособие в том случае, если молодая мама одновременно учится и осуществляет уход за ребенком, сочетая эти процессы.
Во-вторых, получение пособия по уходу за ребенком для мам-студенток теперь будет невозможно без подтверждения совместного проживания ребенка с получателем пособия по тем же правилам, что и для прочих неработающих граждан.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .

Это быстро и БЕСПЛАТНО !

К таким гражданам относятся, к примеру, студенты, обучающиеся в учебных учреждениях на дневном отделении. Законодательство страны предусматривает выплату пособий для таких студентов, чтобы поддержать своих граждан.

Но для этого необходимо знать, как правильно оформить такой декрет, какой существует порядок и при каких условиях осуществляется подобная материальная помощь со стороны государства.

Можно ли

Для студенток очной формы обучения, родивших младенцев, законодательство России специально продумало выплату пособий в определенном размере на законодательном уровне. Причем таким образом, что они даже, вполне могут продолжать обучение, если хотят.

Но если их желанием будет оставаться с новорожденными для ухода за ними, то и это учитывается Федеральным Законом.

На уровне законодательства для студентов предусмотрена не только выплата, но также и предоставление академического отпуска.

Основной документ, который содержит все подобные правила и кадровые требования, это, прежде всего Федеральный закон РФ от 19.05.1995 г. «О государственных пособиях гражданам, имеющих детей».

Касательно каких-то вопросов, которые могли бы возникнуть у представителей сферы образования и науки, все обычно урегулируется путем издания постановлений, писем, приказов Минобразования или Минздрав соцразвития РФ ( от 23.12.2009 г.).

Все начисления единовременных или ежемесячных выплат, правила предоставления отпуска по уходу за ребенком или условия декретных студентам не могут осуществляться на уровне общих оснований.

Такие права закреплены в ТК РФ, где прописано все необходимое для того, чтобы получить декретный отпуск не только работающей женщине, но также и другим категориями граждан, имеющие детей. Но ничего не сказано про дни учебы.

В общих правилах начислений пособий гражданам в качестве государственной защиты социально слабой категории населения говорится, что Фонд социального страхования исчисляет пособия по декрету в том случае, если у женщины или ее мужа есть трудовой стаж.

Но входит ли дни учебы студента в трудовой стаж? На основании Федерального закона № 173-ФЗ период учебы не засчитывается в качестве трудового стажа в ПФР.

Причем, не важно, где учатся молодые граждане – в институте, техникуме или училище. Поэтому касательно студентов, трудовым периодом может считаться только официально оформленная практика студента на каком-либо производстве или предприятии.

Подобными вопросами задаются многие студентки, ведь пойти учиться на дневное отделение женщина или девушка может в среднем до 40-45 лет.

Поэтому это касается не только молоденьких девушек. С вступлением в силу Постановления Правительства Российской Федерации от 30.12.2006 г., где в работу принято Положение с четкими требованиями начислять всем гражданам России выплаты и пособия в случае, когда они имеют детей.

Кроме того, в этом Положении упоминается также и о гражданах, которые обучаются на дневном отделении того или иного образовательного учреждения.

Однако это касается только тех студентов. Которые получают исключительно профессиональное образование, а потому различные духовные учебные заведения или частные школы законом в отношении выплат пособий по беременности и родам, не рассматриваются.

Условия предоставления декретного отпуска

Условия получения декретных пособий для студентов исходят из основного Порядка, который предусмотрен для всех беременных и рожениц и основанием для этого служит Федеральный закон № 81-ФЗ от 19.05.1995 г. со всеми изменениями, которые были внесены и вступили в силу в 2019 году.

А также – Постановление от 04.09.1995 г. о государственных пособиях, которые должны быть начислены государством гражданам с детьми.

Пособия назначаются Фондом социального страхования по статьям для женщин, которые до беременности и родов не были трудоустроены и выплачиваются родившим студенткам в виде следующих назначений, которые называют декретными:

1. Одноразовое пособие для беременных, ставших на учете в медицинском учреждении на ранних сроках беременности. Такая выплата назначается в виде дополнительной суммы к единовременному пособию по беременности и родам. Таким сроком является период до наступления 12 недель.
2. Пособие от отдела социального страхования в связи с беременностью и родами. ФСС начисляет студенткам пособия в размере той стипендии, которая им начислялась. Причем, даже не важно, на платном дневном отделении они учатся или на бесплатном (Приказ Фонда социального страхования № 1012н от 23.12.2009 г.).
3. Единовременное денежное пособие на ребенка. Такая помощь начисляется уже после рождения ребенка и направлена на оказание помощи матери в процессе ухода за малышом.
4. Ежемесячное пособие на ребенка по уходу за ним до наступления его полуторагодовалого возраста. Такое пособие может оформляться на отца ребенка, если он трудоустроен. Если же нет – тогда мама-студентка подает необходимые документы в учебную часть своего ВУЗа или образовательного учреждения, где она официально числится студенткой.

Если родители новорожденного являются оба студентами, тогда они на общих основаниях получают единовременную государственную помощь.

Такую помощь получат родители от органов социальной защиты населения. Если же папа трудоустроен и получает вознаграждение за труд, тогда он имеет право оформить на себя получение единоразового пособия на родившегося ребенка.

Отец подает соответствующие документы в отдел кадров своего предприятия, где работает. Студентка же должна подавать заявление в свой ВУЗ, где на основании стипендии будет назначаться пособие по беременности и родам.

Как оформить

Следует разграничивать понятия в отношении государственных выплат роженицам, что из этого следует называть декретными, а что просто пособием.

Так, все, что связано с отпуском – это называют декретом, а все, что связано с выплатами, не имеющими отношения к отпуску – пособием.

Так, среди четырех видов выплат, которые получают беременные и рожающие студентки, единовременное пособие для ребенка сложно называть декретными суммами.

Это государственная материальная помощь для улучшения ухода за родившимся ребенком и его могут выплатить даже той матери, которая сразу после родов захочет вернуться к учебному процессу.

Каким же образом оформляются те или иные выплаты, положенные студенту, в связи с рождением детей? Прежде всего, студент обращается к учебной части своего ВУЗа, техникума или ПТУ, ему не нужно идти сразу в бухгалтерию своего учебного заведения.

В учебной части можно решать все подобные вопросы, а уже заведующий этого отделения сам будет контактировать с кадровиками учебного заведения или бухгалтерами по вопросу беременной студентки.

Для законного оформления студентки должны подать следующий пакет документов в учебную часть:

• заявление в учебную часть государственного образовательного заведения с просьбой начислить пособия по беременности и родам;
• заявление на получение академического отпуска на срок 1,5 года по справке от врача, где описывается состояние беременной студентки и его рекомендации;
• копия паспорта;
• в учебную часть также следует сдать справку от врача – медицинское заключение или освидетельствование.

Конечно же, беременная студентка может подавать заявление в учебную часть на получение пособия по беременности и родам, в независимости на каком сроке она уходит в декретный отпуск, а также на каком отделении она учится, на платном или бесплатном обучении.

После рассмотрения документов кадровый отдел должен обязательно издать по этому студентке соответствующий приказ внутреннего распорядка.

Для подачи пакета документов в социальные органы, занимающиеся обеспечением защиты населения, приготовьте следующие документы:

• заявление в органы социальной защиты населения на получение пособия по уходу за ребенком до 1,5 года или на получение одноразовой выплаты на ребенка, в зависимости от того, на какой стадии находится материнство студентки;
• заявление об отпуске на 1,5 года в связи с уходом за родившимся ребенком;
• копия медицинского освидетельствования от врача;
• копия из учебного заведения, о том, что студентке был предоставлен отпуск сроком на 1,5 года;
• справку о рождении ребенка из ЗАГСа;
• справку из ФСС и органов социальной защиты о том, что супруг не получает никаких пособий;
• копия паспортных данных – все страницы удостоверения личности.

Если же отец ребенка – тоже студент, тогда учебное заведение должно выдать также еще справку о том, что он не получает никаких пособий по декрету своей жены.

Порядок получения выплат

Законодательство, регулирующее поддержку в виде денежной помощи молодежным группам населения, с 1.01.2012 г. предусматривает определенный порядок для обеспечения студенток, родивших ребенка.

Органы, которые занимаются расчетами, начислениями, выплатами студенткам декретных пособий и контролем над осуществлением выплат, являются следующими государственными организациями и учреждениями:

1. Образовательное учреждение, где обучается студент, выплачивает пособие по беременности и родам в размере стипендии, которая начисляется из бюджетных средств.
2. Органы социальной защиты населения по месту регистрации студента выплачивают ему (ей) два вида пособия: 1) по рождению ребенка; 2) по уходу за ним до наступления возраста 1,5 года;
3. Фонд социального страхования участвует в выплатах помощи по беременности и родам только в случае, когда студент оформил официально трудовые отношения в виде практики. Тогда ему положен и больничный лист, а, следовательно, он попадает по рассмотрение законов для трудоустроенных беременных женщин.

Для оформления декретных выплат беременные студентки должны обращаться в учебный отдел учебного заведения, где они учатся на дневном отделении.

Для этого они предоставляют справку, которую ей выдает врач. Затем пишется заявление на отпуск и получение пособий, потом образовательное учреждение издает приказ и выдает ей копию.

С этим приказом беременная студентка идет в органы социальной защиты и пишет там заявление на получение другого вида пособия – единовременного и ежемесячного.

После оформления, государственный орган производит начисления и отправляет положенные суммы выплат либо на банковскую карту будущей или состоявшейся матери, либо в бухгалтерию учебного заведения, где студентка может получить все положенные выплаты.

Размер

Студентки заочной формы обучения, если работают помимо занятий, могут получить пособия по больничным листкам, и размер пособий будет начисляться тогда исходя из их заработной платы.

Если же забеременевшие заочницы не работают, тогда они будут получать пособие по общим правилам со студентками-очницами.

И размер пособий для таких женщин будет исчисляться по их стипендиями, которые они получали во время обучения.

Кроме того, для студенток дневного отделения есть такая привилегия – как продолжение выплаты пособий даже если студентка выйдет из академического отпуска раньше положенного срока. Таких условий нет для работающих студентов.

Размеры выплат могут зависеть от некоторых нюансов, предположительно следующих:

• объем выплат для студентов, поступивших официально на практику, будет зависеть от части оплат для практикантки и размера стипендии;
• для студенток, получающих повышенную стипендию, исчисления суммы выплат будут вестись из объема повышенной стипендии;
• если же студентка обучается на бесплатной основе, тогда размер пособия будет исчисляться из стипендиального фонда;
• в случае, когда студентка обучается на платной основе, размеры выплат пособий будут рассчитываться из фонда, который учрежден самим учебным заведением;
• для тех студенток, которые не получают никаких стипендий, но могут продолжить занятия сразу после родов, пособие будет назначено, исходя из базовых стипендий.

Все размеры пособий, которые исчисляются для студенток из их стипендий, не должны быть меньшими, чем те размеры, что установлены законодательством России.

В общем, выплаты студенткой могут быть получены следующие:

1. Для студенток, чьи мужья военные при исполнении получают 22659 руб. в одноразовом виде, а также ежемесячно в размере 9840 руб.
2. Студентки, которые стали на декретный учет в ранние сроки беременности, при предоставлении соответствующего медицинского заключения, получают единовременное пособие в объеме 543,67 руб. , которое зачисляется в общую сумму пособия по беременности и родам, начисляемого исходя из размера стипендии.
3. Единовременная материальная помощь в связи с рождение ребенка начисляется студентке, если она не работает, и оформила декретный отпуск, в объеме 14497,80 руб.
4. Если студентка решила стать опекуном какого-то новорожденного малыша, тогда ей будут выплачивать за первого ребенка – 2718, 34 руб. , а за второго – 5436,67 руб.

Пособие по беременности и родам, которое начисляется от размера стипендии, будет рассчитано за два этапа:

• период до родов с момент постановки на учет;
• период после рождения ребенка, который стандартно принимается за объем в:

Сроки выплат влияют на размер пособия также как, и размер стипендии влияет на итоговый объем материальной помощи студенткам-очницам, забеременевших и родивших ребенка.

Студентки вполне спокойно могут рассчитывать на получение выплат пособий по беременности и родам, единовременного пособия и ежемесячных выплат по уходу за детьми до наступления полуторагодовалого возраста.

Главная » Дачный дом » Академический отпуск на заочном отделении по беременности. Когда предоставляется студентке отпуск по беременности и родам на заочном или очном отделении в университете или колледже